9月28日上午，下城区委常委、纪委书记、监委主任沈国祥、下城区纪委办公室主任陆易水、武林街道党工委书记唐国宏、纪工委书记夏雪峰等领导一行来到万华，就集团党委廉洁文化示范点等方面进行检查指导工作。

          沈国祥书记首先实地考察了集团廉洁文化示范点和产业运营项目等方面。沈书记一边了解企业发展情况一边听取企业廉洁文化示范点的创建工作一边肯定万华创建工作的成效。

          集团廉洁示范点考察后，沈国祥书记一行领导来到党员之家听取了集团党委陈铭书记对廉洁示范点工作进行汇报。陈书记就“铁一般纪律治理企业、母爱般温情关爱员工”为主题做了汇报，主要从“四个平台”方面开展工作：

          在学习平台上，一是抓自身学习，我们集团能抓住内部开会等各种时机，对党章、党规等内容进行学习，提高政治素质，为提高学习效果，比如“七一”，集团内部还开展了党纪、党规知识竞赛；二是运用好“互联网+”。集团内部有微信群，我们定期发布有关党风廉政建设的信息，让大家学习相关知识，转发来自街道每周一和周五的“小武说廉”和“清风武林”上发的最新的党风廉政方面的信息，现学现用。

          在展示平台上，就是给想干事、能干事的员工提供一个舞台，如：武林街道举办武林“青年说”演讲比赛，我们积极备战，挑选青年员工钱利飞谈好家风家训的体会，在参加“清廉下城、青年先行”活动分享会中表现突出，该分享内容被中国纪检报、浙江日报、杭州日报等多家媒体和微信公众号转发。下一步我们还将在我们集团报刊开设“好家风家训”专栏，把已经征集上来的整理出来优先刊登。

          在监督平台上，集团内部经常开展各类检查，如：早上上班、下午下班情况，有时还不定时到各个岗位上检查，看看有没有脱岗，在岗不尽责的情况，查到这些情况就在集团网上公示。再比如要求会议期间不能迟到、迟到不进会议室，保持会议的延续性等规定。同时集团内部还经常利用党委会、民主生活会等形式，开展批评与自我批评，相互提醒，有时候也会出出汗。

          在关爱平台上，集团内部也注重人文关怀，每年对员工的晋升、加薪、旅游、培训员工宿舍安排、免费就餐等，尤其是对部分家庭困难员工能及时提供力所能及的帮助，设立帮扶资金50万元。比如：为困难员工戚青华、程巧仙、钱桥梁等员工及时送上慰问金，解除员工的后顾之忧等数个案例。

          沈书记对集团“为人重于一切”，“铁一般纪律从严治企、母爱般真情关爱员工”的理念给予高度肯定，赞言企业家精神，并希望万华保持良好的治企传统，成为非公企业的带头兵，实现万华持续健康发展。